Ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì là điều mà nhiều ứng viên quan tâm khi cân nhắc lựa chọn môi trường làm việc. Tại KJC, phúc lợi dành cho nhân sự không chỉ dừng lại ở thu nhập cạnh tranh. Còn bao gồm một hệ thống hỗ trợ toàn diện để đảm bảo nhân viên phát triển cả về sự nghiệp lẫn đời sống cá nhân.
Trước hết, KJC cung cấp bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho tất cả nhân sự, từ nhân viên mới đến quản lý cấp cao. Ngoài bảo hiểm xã hội, công ty còn có gói chăm sóc y tế mở rộng và khám sức khỏe định kỳ hằng năm. Điều này giúp nhân viên yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài.
Bên cạnh đó, nhân sự được hưởng phụ cấp nhà ở, hỗ trợ đi lại và phụ cấp ăn trưa, giảm gánh nặng chi phí sinh hoạt. Với những nhân viên công tác xa, công ty còn bố trí chỗ ở hoặc trợ cấp đặc biệt để tạo điều kiện tốt nhất.
Một phúc lợi đáng chú ý khác là cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp. KJC thường xuyên tổ chức khóa học nội bộ, workshop quốc tế và chương trình đào tạo kỹ năng chuyên sâu. Đây là lợi thế lớn để nhân viên không ngừng nâng cao năng lực, chuẩn bị cho những bước tiến trong sự nghiệp.
Ngoài ra, KJC còn chú trọng đến phúc lợi tinh thần. Nhân viên được tham gia du lịch hằng năm, hoạt động gắn kết tập thể và các sự kiện quốc tế. Văn hóa doanh nghiệp mở, sáng tạo và đa quốc gia mang đến môi trường làm việc truyền cảm hứng, nơi mọi cá nhân đều được lắng nghe và tôn trọng.
Có thể thấy, khi đặt câu hỏi “ngoài lương thưởng, nhân viên còn được phúc lợi gì tại KJC”, câu trả lời chính là sự quan tâm toàn diện. Từ tài chính, sức khỏe, đào tạo cho đến văn hóa tinh thần. Đây chính là nền tảng giúp liên minh giải trí giữ vững vị thế của một liên minh quốc tế uy tín và bền vững.