Mức lương ở KJC là bao nhiêu – đây là câu hỏi mà hầu hết ứng viên đều quan tâm trước khi ứng tuyển vào một tổ chức quốc tế. Tại KJC, mức thu nhập được xây dựng minh bạch, cạnh tranh và tương xứng với năng lực, mang lại sự yên tâm cho nhân viên ở mọi vị trí.
Đối với nhân viên mới, mức lương khởi điểm thường dao động từ 10 – 15 triệu VNĐ/tháng, tùy thuộc vào bộ phận và chuyên môn. Những vị trí yêu cầu kỹ năng chuyên sâu như IT SEO, thiết kế hay truyền thông có thể nhận từ 15 – 25 triệu VNĐ/tháng. Với cấp bậc quản lý, thu nhập trung bình rơi vào khoảng 30 – 45 triệu VNĐ/tháng, chưa kể thưởng theo hiệu suất và các chế độ phúc lợi kèm theo.
Đặc biệt, ở cấp độ lãnh đạo hoặc trưởng bộ phận, mức lương có thể đạt 50 – 60 triệu VNĐ/tháng cùng nhiều quyền lợi bổ sung như cổ phần, gói bảo hiểm quốc tế và phụ cấp riêng. Chính sách này cho thấy KJC không chỉ ghi nhận năng lực cá nhân, mà còn khuyến khích sự gắn bó lâu dài.
Ngoài lương cứng, nhân viên KJC còn được hưởng các khoản thưởng theo KPI, thưởng dự án và phụ cấp khác như hỗ trợ nhà ở, du lịch hằng năm, gói chăm sóc sức khỏe. Sự kết hợp này tạo nên tổng thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh với bất kỳ môi trường quốc tế nào.
Với hệ thống lương rõ ràng, KJC đã khẳng định cam kết mang lại giá trị xứng đáng cho nhân viên. Chính điều này giúp KJC thu hút và giữ chân đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đồng thời duy trì động lực phát triển bền vững trong tương lai.